Betriebliche Altersvorsorge

Ihre Mitarbeiter sind ein wichtiger Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen. Mit der betrieblichen Altersvorsorge stärken Sie die Bindung der Mitarbeiter und sparen gleichzeitig Steuern und Sozialabgaben.

Eine betriebliche Altersvorsorge kann Arbeitnehmern, genauer: Angestellten, Arbeitern, Auszubildenden, im Betrieb beschäftigten Familienmitgliedern, Geschäftsführern einer GmbH und Mitgliedern des Vorstandes einer Aktiengesellschaft zugesagt werden.

Es stehen folgende Durchführungswege zur Verfügung:

Zukunftssicherung im Rahmen des §3 Abs 1 Z 15 EStG

Bis zu 300 Euro jährlich können für genau definierte Gruppen von Mitarbeitern als Vorsorge (Unfallversicherung, Krankenversicherung, Pensionsvorsorge ) steuer- und lohnnebenkostenfrei aufgewendet werden. Die Beiträge wirken als Betriebsaufwand gewinnmindernd.

Pensionszusage

Ausgesuchte Mitarbeiter (z.B. leitende Angestellte, Geschäftsführer etc.) erhalten ein Firmenpensionsversprechen, abgesichert durch eine Rückdeckungsversicherung. Während der Aktivzeit fallen keine Lohnnebenkosten an, die Prämien wirken steuermindernd.

Betriebliche Kollektivversicherung

Ihre Mitarbeiter erhalten eine lebenslange, garantierte Zusatzpension mit Gruppenkonditionen. Ihr Unternehmen erspart sich gleichzeitig Lohnnebenkosten und die Beiträge sind steuerlich absetzbar.

Abfertigung alt

Eine Rückdeckungsversicherung schütz die Liquidität Ihres Unternehmens bei anfallenden Abfertigungsansprüchen. Die Prämien sind Betriebsausgaben.

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